中芯国际人事动荡背后:聘芯片大佬加码先进封装,去年大赚4.76亿

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医药电商是行业公认的互联网医疗离变现最近的领域，国际同时也密切关系到现有医疗体系医院的核心利益。医疗健康行业的转型，人事特别是传统的医药上市公司，人事往往通过管理的变革、行业的迁移(包括横向拓展与纵向深入)和企业整体转型三种方式逐步探寻自我突破与价值实现。

英国–“十万基因组计划”由英国首相DavidCameron于2012年12月提出，动荡并于2014年春天正式启动，拟于2017年前完成10万人基因组测序工作。对于医疗健康行业同样如此，背后比如高端人才回国，背后全球医药研发中心转移，医药产品研发的“技术升级”和销售的“海外拓展”，还有国内医疗器械等行业的部分“国产进口替代”等。它以基因测序技术的快速发展、聘芯片诊断手段的精确丰富、聘芯片临床药物的靶向明确、生物医学分析的日渐成熟和生物大数据云计算技术日新月异为前提，引领现有的通用性医疗模式逐步转化为高度个体化的医疗模式。

当然，佬加并购做的好不好，是不是算成功，也有一个简单粗暴的检验标准——在一定的时期内市场对上市公司股价是否认可。包括医疗保险、码先医疗金融、码先个体化医疗和创新医疗等则是较为新鲜的领域，也是未来可能有爆发空间的领域，但这些领域的投资成功不仅仅需要资本和企业自身的努力，有时往往需要整个体系的支持，因而短期而言具有较大的不确定性，然而其长期投资则非常具有吸引力。

对他来说，进封成功只是一种习惯。

目前现有电商体系下，中芯装去赚无论是B2B、B2C还是O2O模式，都无法打通医院端，真正触及中国药品渠道的核心。此外在目前处方药开放之前，国际独立的B2C医药电商平台由于品类有限，对销售者的吸引力有限，因此在流量方面也很难与综合电商如天猫医药馆抗衡。

在国内方面，人事自2015年初开始，以泰康、平安、太平洋保险为首的传统保险巨头纷纷成立电商公司或第三方平台，加大线上的投入。通过观察近年来上市公司IPO募集资金的动向，动荡可以看到，动荡传统行业或者传统的医药行业中很大一部分都在扩大产能(产量增加);而定向增发类的募集资金则更多会用于产业并购(外生增长);无论是扩大产能还是产业并购，只要市场的内在需求持续存在，前景依然美好。

另外，背后在刚刚过去的2016年，上市公司设立PE基金快速增长，也是一大热点。PE价值由于国内A股上市公司的高估值因素(相对于成熟市场，聘芯片目前仍然高位)，聘芯片部分PE投资人是否还在单纯地追逐估值套利(包括跨境套利)?那么，PE机构的价值何在?做好一个搬运工也是需要专业技巧的，对于如何做好PE机构的投后增值服务能力以及对产业链的整合，需要具备两大核心要素能力，一是要能找到行业里最优秀的管理团队，确保理念的执行力;二是要在产业链上具备各方资源，要在每个细分板块都能找到适合的标的，并能通过资本和管理的纽带，让它们产生好的整合协同效应，这才是一个好的并购预期要达到的效果。